Chargé (e) de recrutement

Comment pouvons-nous vous aider ?

Contactez-nous directement au bureau ou soumettez une demande en ligne.

Département : Direction des Ressources humaines
Emplacement(s) du projet : Cotonou, Bénin
Éducation : Bac + 3/5

MISSION PRINCIPALE

Rattaché (e), au Directeur des Ressources humaines, le/la Chargé (e) recrutement établit et met en œuvre la politique de recrutement  de l’entreprise en attirant et en analysant les candidats dont les compétences et le potentiel sont en adéquation avec les besoins  de l’entreprise, veille également à accompagner leur intégration. Il /elle coordonne toutes les activités de recrutement et anticipe les besoins de l’entreprise.

RESPONSABILITES CLES

En relation avec les  responsables des services dans lesquels les postes sont à pourvoir. Le Chargé de recrutement sera en charge de :

    • Recueillir, analyser et faire valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
    • Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
    • Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
    • identifie les canaux de diffusion des offres en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
  • Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
  • Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves, Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique,
  • Recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
  • Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien

QUALITES REQUISES

  • Avoir de la rigueur, le sens du contact et de la communication
  • Savoir cerner la personnalité des candidats.
  • Force de conviction et bonne capacité d’analyse.
  • Savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste.
  • Sens de l’organisation.
  • Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)   

PROFIL

  • Avoir un niveau équivalent au Bac + 3/5 en  Management des Ressources Humaines
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine (3 à 5 ans)
  • Maîtriser l’outil informatique ;
  • Connaissance (parlé, lu et écrit) d’au moins deux (2) langues internationales (Français, Anglais, obligatoires) ;
  • Avoir travaillé dans un centre d’appels serait un atout ;

DOSSIER ET DELAI D’ENVOI DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de MEDIA CONTACT BENIN et le CV actualisé doit être envoyé par mail à l’adresse : recrutement@benin.groupmediacontact.com  au plus tard le 07 Mars 2021 en précisant en objet, le poste.

Exemple : A/S Recrutement Responsable Sécurité des Systèmes d’Information

NB : Tout dossier ne respectant pas les indications ou parvenu hors délai ne sera pas étudié.

Pour plus d’informations contactez le +229 95 17 00 16 / 97 17 00 17