Analyste des données RH

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Département : DRH
Emplacement(s) du projet : Cotonou, Bénin
Éducation : Bac+5

MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du DRH, l’Analyste des données est chargé (e) de collecter les données, les synthétiser statistiquement et les interpréter afin de produire des rapports aux obligations réglementaires, définir des tendances, les orientations et/ou des plans d’action au service de la gestion des Ressources Humaines, afin de maintenir un bon climat social. 

RESPONSABILITES CLES

Pilotage Reporting et analyses RH :

    • Produit et automatise les rapports chaque fois que possible ;
    • Produit et suit les indicateurs RH afin de pouvoir piloter les initiatives et la stratégie RH : Turn Over, Absentéisme, Recrutement, climat interne, gestion du temps, intérim, mobilité… ;
    • Produit et analyse les bilans obligatoires (Bilan Social, Rapport de Situation Comparé, Egalité H/F…) ; les indicateurs mensuels et trimestriels.
    • Analyse des données pour identifier les principales initiatives RH stratégiques à lancer;
    • Crée des outils d’aide à la décision en matière RH ;
    • Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales sur son périmètre en lien avec le SIRH ;
    • Veille au respect des obligations de l’établissement en matière d’enquêtes ou de documents à produire.

Rémunération et avantages sociaux :

    •  
    • Prépare les données nécessaires aux négociations liées à la rémunération & aux avantages sociaux en lien avec la communauté RH et les filiales ;
    • Accompagne le Responsable Rémunération dans le déploiement des programmes et dans leur analyse d’impact ;
    • Participe aux enquêtes de rémunération, analyse les résultats et les tendances ;
    • Contribue à la construction des grilles de rémunération en lien avec le référentiel des emplois et des compétences ;
    • Participe à la campagne salariale de fin d’année : consolidation des données et contrôle de cohérence, bilan et Reporting à destination de la direction.
  • Gestion prévisionnelle des postes :

      • Pilote la gestion prévisionnelle des effectifs/postes ;
      • Suit l’évolution des effectifs et des postes de l’établissement
      •  

    Budget des dépenses de personnel :

      • Valide mensuellement les dépenses de personnel, mesure et analyse les évolutions et écarts ;
      • En lien avec le contrôleur de gestion sociale (Finance)
      • Contribue à l’élaboration du budget annuel des dépenses de personnel,
      • Valide la clôture annuelle des comptes de l’établissement (calcul de provisions RH…), et à la production des documents demandés par les commissaires aux comptes qui interviennent dans ce cadre.

PROFIL

  • De formation supérieure BAC+5 en contrôle de gestion / sociale ou Rémunération et avantages sociaux ou statistiques, école de commerce ou d’ingénieurs complétée par une spécialisation RH ou expérience équivalente ou BAC+5 en RH avec une spécialisation data analyst ou big data, statistiques ou équivalent
  • vous justifiez d’une première expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, statistique, SIRH.
    De plus, vous :
    Maîtrisez les statistiques et le contrôle de gestion sociale.

DOSSIER ET DELAI D’ENVOI DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de MEDIA CONTACT BENIN et le CV actualisé doit être envoyé par mail à l’adresse : recrutement@benin.groupmediacontact.com  au plus tard le 07 Mars 2021 en précisant en objet, le poste.

Exemple : A/S Recrutement Responsable Sécurité des Systèmes d’Information

NB : Tout dossier ne respectant pas les indications ou parvenu hors délai ne sera pas étudié.

Pour plus d’informations contactez le +229 95 17 00 16 / 97 17 00 17